内江727家企业承诺今年涨工资10%

花刺 · 发表于 2011-5-16 22:44

　　据悉，5月13日，内江在全省率先公布企业工资集体协商工作等级评定结果：700多户企业分别评为A、B、C三个等级，这是我省首次对企业工资实行量化分级管理。
　　考核：职工满意度等六个方面
　　据了解，企业工资集体协商等级评定工作，由内江市总工会与人事、社保、工商联等部门联合推行。
　　按评定办法，从职工工资的机制建设、协议内容、协商程序、协议审查、协议履行和职工满意度六个方面，对企业工资集体协商工作实行量化考核，再根据分值评为A、B、C三个等级。该市首批评定的727家企业中，141户企业被评为A级，394户企业被评为B级，192户企业被评为C级。
　　管理：A级才能评省级先进
　　据内江市总工会副主席罗平芳介绍，工资协商工作量化分级后，将对企业实行分类管理。
　　未达到A级的企业，不能评为省及以上劳动关系和谐企业、五一劳动奖状、模范职工之家等，企业负责人不能评为省及以上劳动模范、五一劳动奖章、模范职工之友等；未达到B级的，企业及负责人不能评为市（县）级相关先进;C级企业还将被督促整改。
　　承诺：今年工资涨10%
　　据悉，截至目前，内江市建立工会组织的1449户企业，有1142户签订了工资集体协商协议，职工年平均工资增长约7%；而这次参与工资集体协商等级评定的所有企业，已向总工会承诺职工年平均工资增长10%。
　　样本
　　集体协商涨了8%企业职工都高兴
　　威远凤凰集团，现有职工3000多人。工会主席蒲海章说，他平时收集到职工们的主要诉求就是工资待遇。
　　以前：工资调整随意性大
　　“从传统来讲，企业的工资发放一般都是企业主或大股东来"拍板"，工资调整的随意性很大，没有严格的标准和规律。”蒲海章说，在企业绝对“主导”的情况下，职工正常的诉求得不到宣泄，这样于企业、于个人都不是好事，长此以往，职工的工作情绪受到压抑、影响，工作积极性不高，无法与企业同舟共济。
　　现在：集体协商涨工资
　　前不久，该企业就尝试着推行新的企业工资集体协商举措，今年3月份，凤凰集团在工资集体协商的基础上调整了职工工资，职工每人每月工资平均涨幅8%左右，蒲海章说，这次调整工资充分考虑了职工反映物价上涨、企业利润增长等因素，是企业和职工“集体协商”后皆大欢喜的结果。