短短一年,已经不止13跳了吧? 至少在媒体的报道下,富士康和跳楼,已成为紧密相连的两个词。
但此次,富士康在郑州设厂,甫一招聘,依然是场场爆满。
据报道,自8月2日富士康 (郑州)第一条生产线开工以来,富士康在郑州大规模招聘,不仅引发当地具有一定管理工作经验的人才“跳槽潮”,使本地企业不得不加薪留人,同时吸引大批人才由“东南飞”改为回巢中原,“富士康招工应聘者排队一公里”。
呵,看起来够疯狂吧。这是什么?要钱不要命。
我觉得有两点很值得玩味。
一、 一条命究竟值多少钱?
历史学者吴思,在《血酬定律》里,根据煤矿工人的案例,经过详细运算,得出结论:煤矿工人的一条命值60多万。所谓血酬,即流血拼命所得的报酬,体现着生命与生存资源的交换关系。
按照这样的算法,富士康深圳号称40万员工,按照目前的13跳,但年底以20跳计算,那么跳楼率也即1/20000,按照之前跳楼事件轰轰烈烈时,某些冷血人士的说法,实在也并不算高。
按照这个死亡率,普通富士康员工的公司按2000/月来计算,人一生工龄按35年来看,大家可以算算,富士康一个普通员工的生命,究竟值多少钱?
二、 人们对于没发生在自己身上的惨剧,总是本能的麻木,觉那离自己很远。
大部分人毕竟没到过跳楼现场,所知的有限的跳楼细节也是通过媒体的报道,唏嘘当下,相信没有多少人真的有触目惊心之感。所以,当一份相对还不错的薪水摆在面前,之前对于死亡的恐惧已经被完全抛在云外。
据说,富士康在郑州的工厂,部门经理开出的年薪在10万至20万元之间。相对于郑州的物价和当地的薪资水平,真的是“非常不错”。
那么多人不顾性命之忧奔涌而去,也难怪了。
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