44岁被解聘的女人们：“退休工资”变成了“一次性经济补偿”

高逸图

        近日，陕西旬阳市人民医院规定对部分员工“男55岁女44岁不续聘”一事引发热议，12名女员工在医院工作多年，却在44岁被解聘。

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　　失业来得猝不及防

　　1978年出生的杜女士曾在陕西省旬阳市的一家药材公司上班，公司倒闭后来到旬阳市人民医院药剂科工作，负责管理中药材。2022年，她的月工资到手有四五千元，包括1500元的基本工资、院龄工资和两三千元的科室绩效。其中，院龄工资是每多工作一年，次年月工资多增加50元，此外，她的五险一金也由医院缴纳。

　　在杜女士的预想中，她至少要在这里工作到50岁退休。谁知失业来得猝不及防。2022年6月中旬，杜女士就被告知过完6月就不用来上班了。她打听发现，医院里和她遭遇相同的还有7人。包括杜女士的同事肖女士，还有财务科、医保科、护理科的员工，她们共同点是刚满44岁，在该医院工作多年。


　　8人被解聘的通知

　　杜女士等人并未看到解聘或辞退文件，只是被领导口头告知女性超过44岁就不能来上班了。在她们反复要求下，科室领导用微信发来了医院聘用人员的通知，其中写道，从事临床医疗岗位（具有执业医师权限）男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘。

　　她们又向医院人事科申请签“无固定期限合同”，但没有下文。她们找到院长要说法，被批评是“来闹事的”。

　　2022年6月20日左右，几人还向当地人社局反映此情况，人社局工作人员称会和医院沟通，让她们回去等待。然而，2022年6月30日，8名女员工还是收到了解聘通知。

　　被解聘时，杜女士已在该院工作了12年。离开后，她很难找到到手四五千元月薪的工作，“人家都要35岁以下的”。离开原单位一年里，她只在当地一家人手紧缺的私立医院工作了几天。其他被解聘的几人，学历从中专到自考本科不等，现在有的留在家带孩子，有的做临时工，因为没到退休年龄，也没有退休工资。

　　除了找不到原来薪资的工作，更让她们苦恼的是被解聘后五险一金缴纳问题。原本在医院财务科工作的宋女士（化名）去年被辞退后只能找其他单位挂靠缴纳五险一金，“去年下半年自己交了5000多元，今年要交多少还不知道”。

　　为何“到龄不续聘”

　　对于该通知员工是否知情，旬阳市人民医院党委书记龚永武向媒体表示，他于去年调到该院，据其了解，医院用人时就已明确告知到多少岁不再聘用，“职工是完全知情的，辞退时也会给补偿”。

　　宋女士表示反对，她已经在这家医院工作了14年，“我的合同是3年一签，进医院前也没告知说只能干到44岁，当初知道的话肯定不会选这个工作，十几年前我们还年轻，找其他工作也不难。”

　　海报新闻记者发现，该医院分别在2017年、2019年、2023年印发《聘用人员管理办法》。



　　2017年该院印发的《聘用人员管理办法》

　　其中2017年6月20日印发的《聘用人员管理办法》中未提到员工到期解聘，只是规定了退休年龄。文件中写道，聘用人员劳动合同期签订期限为1年。医院聘用人员退休年龄原则上按国家法定年龄规定执行，但因医院工作性质的特殊性，对不同岗位不同专业的退休年龄做以下调整：医疗岗位：男60岁，女50岁；其他各岗位：男50岁，女45岁。聘用人员达到退休年龄的，不需要本人提出申请，也不再征求本人意见，均应在达到退休年龄的当月，按照医院通知办理有关退休手续。聘用人员退休后按照国家相关规定享受退休工资待遇。符合退休年龄到期不退休的，医院自退休到龄次月起不再安排工作岗位并停发一切工资福利待遇。



　　2019年该院修订版《聘用人员管理办法》内容

　　在2019年修订版中写道，按照国家相关法律法规，结合医院实际工作的特殊性，从事临床医疗岗位（具有执业医师权限）男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满50周岁，女性满44周岁不再续聘。医院根据劳动者在本院的实际工作年限，参照《解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予一定经济补偿，经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给。由此，“到龄退休”变成了“到龄不续聘”，“退休工资”变成了“一次性经济补偿金”。



　　2023年该院修订版《聘用人员管理办法》内容

　　最新的2023年修订版中再次进行了更改：从事临床医疗岗位（具有执业医师权限）、特殊紧缺岗位（计算机信息化、财会专业）的聘用人员，已取得本专业中级技术职称的，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。医院根据劳动者在本院的实际工作年限，在解除或终止劳动合同时，参照《劳动合同法》规定支付经济补偿（经济补偿月工资标准为岗位工资、薪级工资〔院龄〕两部分组成），经济补偿金在解除劳动关系后一次性发给。

　　但是，在该修订版其他条中规定，聘用人员的工资结构由岗位工资、薪级工资（院龄）、绩效工资、各类津补贴四大部分构成。

　　被辞退8人之一的肖女士出示了她在2017年7月1日与医院签订的《劳动合同》，其中并未提到“到龄退休或解聘”一事。

　　

　　对于辞退老员工的原因，龚永武向记者解释称，医院运行有困难，人力成本是医院运行的最大开支。据其介绍，旬阳市人民医院是该市最大的事业单位，聘用了超过400名护理人员，而其中“50多岁的人不能给患者打针，不能上夜班，当不了护理人员”。

　　“我去年到医院了之后发现，她们都还没到40岁，就说‘我眼睛不行，我上不了夜班，我身体不舒服……你给我调个岗位，一线干不了’。这几百人不可能都安置到行政后勤岗位。”龚永武说。

　　宋女士和杜女士却都表示，她们从没有排斥、拒绝上夜班。

连体钞

　　本来四十多岁正是各方面都合适的年龄，反倒要辞退，这个年龄段的人精力充沛，孩子也大了不用操心，工作经验也很丰富，搞不清楚用人单位是怎么想的

连体钞

　　说要延迟退休的专家及领导，出来走两步，说一下怎么办。

可爱贪官

又下山了？

正在拿你

      聘期是合同约定，医院不再续聘没有问题。

fw5086

医院生存全靠创收，一个锅里多添几把勺子，那平均下来大家就少了。医院只要事先声明，操作没有问题。