辅警讨薪（劳动合同凭啥在恩阳区公安局无效？）[已回复]

ruozhe · 发表于 2023-4-23 21:23

   本人于4月17日在论坛上发布《辅警讨薪围观评理》的贴子，把我和恩阳区公安局的劳动合同纠纷一事作了简要介绍。入职的时候本人与恩阳区公安分局根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》……经甲、乙双方平等自愿、协商一致，签订了《公安机关警务辅助人员劳动合同书》。薪资待遇约定为固定工资3500元（约定在合同中）+相关补贴+绩效工资(含五险，个人承担部分)合计4800元（1300的绩效和补贴约定在《巴中市公安局恩阳区分局警务辅助人员薪酬绩效管理办法》）签合同时告知我管理办法和合同一样具有法律效力。
   后来被恩阳区公安分局单方面降薪，我多番交涉，希望能恢复我的工资待遇，但领导都是一些模棱两可的回答，迟迟不恢复我的工资标准。我以《劳动合同法》第38条：未足额支付劳动报酬，于2023年x月xx日向单位提出解约，要求单位支付劳动关系存续期间的差额工资，经济补偿金……并留下沟通渠道，毕竟同事一场，本意上是希望此事以和平、友好的方式结束。但恩阳区公安分局称他们是足额发放了工资的，不存在支付差额工资和经济补偿金。我便申请“劳动仲裁”，劳动仲裁是劳动官司的前置司法程序，本着调解为主调。立案后仲裁员简单帮我分析了一下，意思就是我这个事单位应该赔钱，但是也希望我作出让步，我考虑了一下回复仲裁员，我愿意把主张的金额少一部分，促进化解此事。庭审过程中有一个庭前调解和庭后调解的程序，期间仲裁员多番询问双方是否愿意调解，但恩阳区公安分局的代理人均拒绝。
   单位居然拒绝调解，还辩称：“只是将我的固定工资3500元拆分为（基本工资+级别工资+岗位工资+绩效工资）合计3650元，不但没有降低，反而是只多不少，足额发放。”我也看了同事的《劳动合同》，固定工资一栏签的是2250元或1900元，他们的工资实发出来有3000元左右浮动（包含五险个人承担部分），实际上单位200多名辅警，每名辅警每月都有绩效工资，固定工资意义在贵单位的薪酬设计体系上是一种无责任底薪（俗称基本工资），不管是依合同还是依据内部辅警管理规定，这对我明显不合理。如果不依照合同履行，我们之间的劳动合同形同虚设，成了一纸空文，那当初就不该签订合同。

一些网友评论没有看到我的合同，不好为我分析，我将劳动合同关于薪酬待遇的一块截图放到网上，请大家评议一下这个差额工资我该不该讨要？也想问一下恩阳区公安分局为啥拒绝仲裁调解？

经过仲裁程序，裁决结果更加倾向于公安局，对我显失公平，现在我已经依法起诉，后期我会在网上公布案件细节。请大家关注！

恩阳公安警务室 · 发表于 2023-4-24 09:38

   尊敬的“ruozhe”网友：
   您好，您于2023年4月23日在巴中麻辣论坛群众呼声发布的《辅警讨薪》（劳动合同凭啥在恩阳区公安局无效？）帖子，我局已收悉，现回复如下：
   2019年5月13日，我局与你签订了《公安机关警务辅助人员劳动合同书》，并严格履行合同规定的权利和义务。对于你的诉求，巴中市恩阳区劳动人事争议仲裁委员会于2023年4月7日进行了仲裁裁决（恩区劳人仲案【2023】10号），若你对仲裁裁决不服，可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向四川省巴中市恩阳区人民法院提起诉讼。

巴中市公安局恩阳区分局

2023年4月24日