4月5日，“清明加班怒怼领导”的截图火遍全网，现在依旧热度不减。
说到这个话题，我们暂时可以让关于清明加班这件事的真相先飞一下。
清明加班怒怼领导这件事正好发生在23届应届毕业生春招的“金三银四”时间。
说句实话，本来最近找工作就对这些现象感触颇多，我想借机一吐为快，聊一聊我作为23届应届毕业生在成都就业找工作的一些所遇所思所感。
从我投简历来看，就成都而言，先不说薪资多少，“加班”“大小周”简直成常态......
有个招商引资的公司来我们学校招聘，因为工资还算挺高的（正式工资9000，试用期7200），我们专业很多同学都投了简历。
我经过了群面，在二轮电话一对一面试中，HR问我“能不能接受加班？能接受加班到几点？”，因为是第一次面这些也没经验也不懂空话套话，就很老实的回答“加班到9点可以接受”，然后HR问了几遍向我确认是不是九点，我都回答是......
然后她让我做性格测试，后面通知我是性格测试不和，与他们无缘......
后来和同学复盘才发现，她们申请表里的身高这些都会刷人，表里还写了考公考研考编创业，加班、出差这些......
当然别人是在招聘的时候说好了的，所以也没有可以指责不满的，只是工资对我这种文科生来说太有吸引力了，错过了很可惜。
但是后面想想，我对加班、出差这些还没实际概念，觉得年轻，可以“特种兵式旅游”又为何接受不了“特种兵式工作”喃？哈哈。
只是没想到，我逃过了加班，却没在第一份工作中逃过大小周、周中调休这些魔咒哈哈......
从实际工作来看，应届生低薪是常态。
我的第一份正式实习是艺术馆的工作，按天给（每天80元--招聘平台上写的100-150....），大小周，周内调休......做了一个月发现不合适，谈好实习证明还是走了。
和同事聊天也才发现，她们很多都是工资两千，外地来的，往届就业生，为了攒经验然后贴钱上班这种......
我同学找的工作，有的找的牛王庙打电话本来说好的是3000一个月，但是那里也是工作内容偏传销她没做满一周也走了。
大多数都是学校找的给会展打电话，一个月底薪2800，打一个电话加上微信，提成五毛哈哈。不过还是比我两个月工资高了......
再说说一些我接触的就业服务和政策。
礼貌地说，学校大一、大四地就业和创业指导课对我没用......
然后对就业方向和自己就业能力感到焦虑，我就上网看到了国家大学生就业服务平台，然后纠结了半天选了就业辅导服务......
不到半个小时就有老家的人给我打电话问我就业情况，问我找工作没有，然后给我介绍眉山的工作，我说我爸妈都在成都，在实习，然后她说成都的会给我打电话。
可是我当时需要的是就业辅导，不是帮我找工作啊...所以然后就没有然后了......
虽然说现在是信息爆炸的时代，我也算比较积极就业了解政策的了，但是在不清楚自己能力和兴趣的前提下，找的合适的信息也不是件简单的事情吧？
这些仅是个人和周边看到的一些经历，肯定不全面......
这些还是一些客观因素，还不排除糟心的工作文化和工作氛围，我有同学就是因为糟心老板和糟心工作环境“跑”的。（聊天记录图）
我第一份工作，工作经验没咋积累，社会经验到积累了一些，也不能说全无收获吧。虽然我学完马克思政治经济，也知道学的都是打螺丝经验，社会分工越细化，个人越容易被取代，对公司发展起的作用越小......
因为公司需要的是螺丝钉，所以所有人都在为成为螺丝钉而卷，卷成畸形的“大小周”“加班”盛行的工作文化......
但凭心而论，这种苛刻的工作文化真的值得我们奋斗吗？
难道给了些微薄的工资，画了一些成就个人价值的大饼，我们就要理所应当接受剥削吗？
当然，回答是的人，也会回答我有苦衷。(但是代价可以看看截图二）
我所说的这些心声也不是提倡所有人都要反对这些文化，也不是对“作为奴隶能做出最大反抗就是让我的下一代不要成为奴隶”这种声音的应和。
怎么做怎么改，这势必是一条漫长的道路，但在大家齐头并进走在改革我们工作文化的路上，我们也希望交多多的朋友，少更少的敌人。
欢迎大家提出自己对于成都工作环境的一些看法，或者给我一些工作意见或者分享你们第一份工作的经历。
本贴仅代表作者观点，与麻辣社区立场无关。
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发表于 2023-4-6 14:16
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