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[法律咨询] 退休后再就业被辞退有补偿吗

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发表于 2021-6-17 08:56 | 显示全部楼层 |阅读模式

劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,而有些退休后的人员可能会从新就业的,重新就业的,有些人会签订劳务合同,那么退休后再就业被辞退有没有补尝?找法网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。上海律师
一、退休后再就业被辞退有补偿吗
退休后再就业被辞退的,有没有经济补偿要看合同是否有约定的,如果没有约定的,不需要给经济补偿。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
()当事人的姓名或者名称和住所;
()标的;
()数量;
()质量;
()价款或者报酬;
()履行期限、地点和方式;
()违约责任;
()解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
二、退休人员受伤能不能认定为工伤
首先,公司与员工建立劳动关系,在劳动关系存续期间员工受伤,可以认定工伤,享受工伤待遇。
不过,已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,所以工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张人身损害赔偿。
并且,按照人身损害赔偿规定,这时候可以主张以下费用:
1、医疗费;
2、误工费;
3、护理费;
4、交通费;
5、住宿费;
6、住院伙食补助费;
7、必要的营养费;
8、残疾赔偿金;
9、残疾辅助器具费;
10、被扶养人生活费;
11、康复费;
12、护理费;
13、后续治疗费;
14、精神损害抚慰金。
其次,员工已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,即未达15年,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理。
因此,属于以上情况的,可以积极申请做工伤认定,主张工伤损害赔偿。
并且,去申请工伤时要在以下时间内:
1、公司申请。公司从工伤事故伤害发生之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、公司未按时申请。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,退休人员再就业的,用工单位辞退退休人员的,有没有经济补偿,要看劳务合同是否有约定,如果没有约定的,用工单位不需要给予经济补偿。如果需要法律方面的帮助,读者可以到找法网进行咨询。北京律师

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