我替我朋友（保护个人隐私所以以下简称小王）发布：纠纷问题：小王于2019年11月初进入巴州区黄家沟先锋产业园巴中某驰汽车销售服务有限公司财务部上班，接替前任梁某工作，因为梁某急回家待产，11月20日就要走，10天左右就要学会所有业务，比较困难，不过挺了过来，某驰公司是上汽大众销售商，业务量确实非常大，前期外面招的会计吃不了这个苦就走了，小王坚持了6个月之久（注意小王的劳动合同时间是：2019年11月08日-2020年5月31日，实际是7个月，最后一个月说是让回家找工作），而且这6个月都是试用期工资哦，而且劳动合同只签订了一份在人资部收存（注意:国家规定劳动合同必须一式两份哦）但因为小王有听力残疾，所以高层领导不愿意给小王转正。既然不同意转正，但为何要过了6个月了才说，刚进公司时候不说，刚进公司的时候你公司说不合适给予辞退嘛能多大的事。（注意：小王拥有两个财经大学本科毕业证，中级会计职称，计算机三级，14年的财务工作经验）。2020年2月工资发放因为疫情而缩水了，给小王的是1120元，但是给其他的会计是5000多以上，（注意：按法律规定小王应该2020年2月初就该转正了，据劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），上头解释是小王没有转正，而且自己签字了，这个小王自己解释：当时人资部12点拿了一张表来喊签字，12.30就要收回去，能有几个时间去找领导沟通？关键是：2019年11月初一直到2020年5月，试用期长达6个月，财务经理、财务总监、人资部等都在转正申请书上当小王面签字同意了，而且财务总监签字并且备注从二月开始转正，但是上面领导不给转正，那个领导自己不出面就通过财务经理梁某传话，意思让小王自己走，如果继续工作就只能试用工资。因为说疫情期政府不准企业辞退员工，自己主动离职影响不大，而且已经从起亚店调了一个搞行政的人来接替小王的工作，直接没有交接就接替了小王的工作，让回家自己去找工作。长期试用期工资确实让小王陷入经济危机，房贷压力，两个孩子要养，他妈有抑郁症，每天要吃药，因为工作问题没照顾好家每天被媳妇辱骂，烦不胜烦。小王把自己的遭遇曾经报告给了相关部门，相关部门没有一个愿意给予帮助，本人出于道义帮助他发布在这。 小王的最初要求是：1，走，可以，约定的是试用期一至三个月，从2月开始，按约定的转正工资5000给其补发2-4月工资并道歉。2，长达6个月不给转正，已违反了劳动法，给小王家庭生活工作信心造成严重打击，现在都不敢相信社会了，违背了国家创造和谐社会的意愿，希望先锋某驰公司支付适当的赔偿工资，毕竟本人没有犯重大错误，小王说有一个错误少收2000元，四个责任人蒲某某，苟某某，李某，小王一起罚款，主要责任不在小王，被罚款200元，是小王最后审核不严，最后还是小王检查凭证他自己发现的错误上报了领导。如果不合适为何刚进入公司不请退，非要梁某回来后，六个月了要求小王走，明显是针对小王，很不地道。目前诉求一个都没有实现，先锋公司连个基本的道歉都没有。 另外，因为小王担心自己是残疾人，处弱势地位，性格比较软弱，比较胆小怕事，为家庭怕遭报复，所以一再忍让，私下跟我讲述了前因后果。本人出于义愤帮他发布在这，不是他的本意。据查，先锋产业园已经不是第一次这样利用试用期6个月漏洞辞退员工了，大巴山求职群曾有人说他们在先锋公司也遭遇过这样的事情，跟上面投诉吧相关部门说只能查欠薪，但是先锋公司延后两个月补足了工资，相关部门说走劳动仲裁，但是没有劳动合同，因为唯一一份劳动合同在先锋公司手里，明显这样的行为是事先策划好的，对此行为我表示谴责。前面是因为巴中要创文，我不敢发布，怕影响巴中的创文大业，今天结果出来了后，我就发布在这了。巴中要发展就要减少这样的违法事情。各位想想21世纪改革开放的加强法治社会的今天居然还发生这样的事情确实不应该啊。 我发布的初衷是让大家知道这家公司的做法，望寻找工作的朋友擦亮眼睛，不要上当。切莫打击报复我的朋友及家人。谢谢大家！
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发表于 2020-11-11 19:16
发表于 2020-11-12 08:37
