四川内江计划引进166名高端人才

四川华图 · 发表于 2017-12-22 15:26

　为深入贯彻落实党的十九大精神，实施“三大发展战略”，促进全市经济社会快速发展，经市委、市政府同意，开展“甜城英才引进工程”2017年公开引进急需高端人才活动。现将有关事项公告如下(本简章同时在四川人事考试网、内江市人民政府网、内江人事考试网、内江人才网等网站发布)。

岗位及名额

　　本次选聘急需高端人才166名。

具体对象为：

　　1、中国科学院院士、中国工程院院士;

　　2、国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴人员;

　　3、省、部级学术技术带头人及后备人选;

　　4、市地级学科带头人及拔尖人才(引进在事业单位工作的，年龄一般不超过48周岁);

　　5、具有副高级专业技术职务任职资格人员(引进在事业单位工作的，年龄一般不超过45周岁);

　　6、具有研究生学历、博士学位人员(引进在事业单位工作的，年龄一般不超过40周岁);

　　7、具有研究生学历、硕士学位人员(引进在事业单位工作的，年龄一般不超过35周岁);

　　8、其他特殊急需高端人才。

　　2018年毕业的硕士研究生及以上人员，须在规定时间内取得相应学历、学位。

(一)引进方式

　　一是协商引进。凡符合条件的上述第1至4类和第8类引进对象可与用人单位面谈，达成协议后按相关程序经批准后引进。二是考核选聘。凡符合条件的上述第5至7类引进对象，按照相关规定采取考核选聘方式引进。

(二)考核选聘方式和程序

　　1、组织报名

　　采取现场报名和网上预报名的方式进行。符合岗位条件的选聘对象于2017年12月28日到成都(四川大学望江校区就业指导中心201室)或者于2017年12月29日到重庆(重庆大学沙坪坝A区主教学楼328室)现场报名并参加资格审查，具体考核时间地点以现场考核通知单为准。

　　网上预报名时间为2017年12月25日—2018年1月5日18时止。网上预报名者请严格按照本公告及简章的报名条件及岗位要求报名，并须在内江参加现场资格审查，具体时间地点另行通知。

　　网上预报名网址为：内江人事考试网

待遇政策

　　我市引进的急需高端人才，除享受所在单位的国家政策规定待遇外，还享受以下激励政策。

　　(一)给予工作经费和专项补助

　　1、签约在我市重要领域、重点科研创新平台、重大项目并服务5年，且每年服务时间在3个月以上的两院院士，可由市、县(市、区)政府和用人单位在5年内提供300万元的项目工作经费，其他待遇另行协商确定。

　　2、签约在我市重要领域、重点科研创新平台、重大项目并服务5年，且每年服务时间在5个月以上的国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴者，可由市、县(市、区)政府和用人单位在5年内提供200万元的项目工作经费，其他待遇另行协商确定。

　　3、签约在我市重要领域、重点科研创新平台、重大项目并服务5年的省、部级学术技术带头人及后备人选，可由市、县(市、区)政府和用人单位在5年内提供100万元的项目工作经费，支付引进人才补助50万元。

　　4、引进在我市事业单位和国有企业签约工作5年的其他市市级学术带头人及拔尖人才，由人才服务单位隶属政府在5年内，支付引进人才补助30万元。

　　5、引进在我市事业单位和国有企业签约工作5年，具有副高级专业技术职务及以上任职资格的人才，由人才服务单位隶属政府在5年内，支付引进人才补助20万元。

　　6、引进在我市事业单位和国有企业签约工作5年，具有研究生学历、博士学位的人才，由人才服务单位隶属政府在5年内，支付引进人才补助20万元。

　　7、引进在我市事业单位和国有企业签约工作5年，具有研究生学历、硕士学位的人才，由人才服务单位所属政府在5年内，支付引进人才补助10万元。

　　8、市、县(市、区)两级政府大力鼓励非公有制企业引进高端人才，以促进我市高科技创新和新型服务业的发展。其中：两院院士、国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴者在非公有制企业服务的，其工作经费由市级政府、企业税收受益县(市、区)政府和企业各按三分之一比例给予兑现，其他待遇由企业自行协商;其他高端人才在创新型、高新技术等非公有制企业工作的，由企业税收受益政府给予每名引进人才3-5万元的补助。

　　凡在我市工作的引进人才工作经费及补助分5年发放，每年发放20%。年终考核合格后，由市、县(市、区)财政分级拨付。

　　(二)提供住房便利

　　凡在我市事业单位、国有企业服务的引进人才，在服务期内，由用人单位提供周转性住房;若提供周转性住房有困难的，对博士研究生给予每月不超过600元的租金补贴，对硕士研究生给予每月不超过500元的租金补贴，相关经费由用人单位承担。在城区购买住房的，按引进人才购房现行优惠政策执行。引进人才享受优惠政策购房后，不再享受住房租金补贴。

　　(三)工资待遇

　　1、引进人才到事业单位工作的，在确定工资时，按下列标准执行：

　　⑴博士研究生执行管理六级岗位的工资待遇;

　　⑵硕士研究生执行管理七级岗位的工资待遇;

　　⑶试用期间执行试用期满工资待遇;

　　⑷管理期满，引进人才仍在我市事业单位工作的，可保留已享受的工资待遇。

　　2、引进人才到企业工作的，其工资待遇由用人单位和引进人才自行协商确定。

　　(四)年度奖励。引进人才到事业单位工作，在管理期内，年度考核被评为优秀等次者，该年度由用人单位一次性再给予一个月基本工资额度的奖励;连续三年年度考核为优秀等次者, 第三年度由用人单位一次性再给予两个月基本工资额度的奖励。引进人才的年度考核纳入本单位全体职工一并进行并确定考核等次，其优秀等次不占本单位比例。

　　(五)适时提拔重用。引进人才在工作岗位上表现优秀、德才兼备、实绩突出、群众公认的，纳入“内江市优秀年轻干部人才递进培养计划”进行培养;同时，可根据工作需要，按照干部管理权限，予以提拔重用。

　　(六)考核入编。在我市公有或非公有制企业服务的引进人才，服务期满后，根据工作需要，可优先考核招聘进入事业单位。

　　(七)解决后顾之忧。引进人才到市属单位工作的，其配偶可随调随迁我市市属同类性质单位;引进人才到县(市、区)属单位工作的，其配偶可随调随迁县(市、区)属同类性质单位;其未成年子女入学，可在工作单位所在区域内优先择校，并免收除规定学杂费以外的各类费用;其成年子女的就业，分别由市、县(市、区)组织、人力资源和社会保障部门在政策范围内优先推荐。

　　(八)职称评定与聘用优先权。引进人才在职称评定与聘用时，用人单位在同等条件下优先推荐、聘用引进人才。首次晋聘专业技术岗位，不受单位岗位限制。

　　(九)鼓励自学。在不影响工作的前提下，用人单位应大力支持引进人才参加与业务相关的各类继续教育，提高素质。