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南部县网络土皇帝,看南部网眭小军嚣张的很

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发表于 2016-6-13 19:14 | 显示全部楼层 |阅读模式
我在“看南部网”公司工作3个月,应聘的是市场部,就是到处拉广告的,名字懒得说,晓得的人自然晓得,不晓得的人看热闹。
刚进看南部的时候。眭小军说的市场部无底薪,业绩提成的30%,我当时没认同,说的我要的工资构架为底薪2500加提成(不用奇怪,广告利润本来就高)。他翘着二郎腿说没问题,给2500或者3000或者5000都可以,只要努力,第一个月跑了1万除了底薪和提成,还另给2000奖励。我当时想的是,向前辈学习、带我一下,很快能上手。但是,当时“看南部”上下连我就5个人。他们两口子加2个编辑,就我一个跑市场,没人带不说,还没人给我说公司情况,我只好用了约1个月时间大约摸清公司情况,然后自己外出跑业务。
也是我技术不好,我跑了很多家,开始推销比较顺利,只要一谈到广告费用,就各种推脱。后来我通过其他渠道了解到,看南部网的广告高于其他同类广告几倍。效果还不一定很好。人们都希望便宜实惠。我就向领导反应,眭小军说:我们看南部这么大名气,是南部县影响力最大的门户网站,我们帮他们提高知名度,他们付出报酬是应该的!  我只好又灰头土脸的出去跑。
现在三个月了,我确实成绩很差,所以只拿到2000元(不是工资,而是领取生活费)。并且还说没跑到业绩,公司也不是养闲人的。。。所以我提出辞职,并且向他提出结算2个月的底薪。结果他说,没跑到业绩还有脸找他要钱!我就想知道,他眭小军是不是比政府还拽,还是背后有墙壁?能无视中华人民共和国颁布的法令法规?
我之前去某地方上班了一周,别人也结算了工资的!劳动者能无视。


据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.因此即使我们没能完成定额的任务,公司也是应该支付给我们最低工资的。



以下连接是网民对这件事的一些看法,我之前不知道眭小军是这种人,不然没工作都不去那上班。
http://www.mala.cn/thread-13655837-1-1.html


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   本贴仅代表作者观点,与麻辣社区立场无关。
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 楼主| 发表于 2016-6-13 19:15 | 显示全部楼层
手上还有工作情况的信息,但是不知道为什么无法上传图片。

发表于 2016-6-14 02:18 来自麻辣社区客户端 | 显示全部楼层
直接电话12333,投诉  这号码好像是全国热线,上面接到电话会直接联系省上,省上联系市上,市上联系县,县劳动局必须给出处理结果和意见反馈上去,好像是  反正12315消费者投诉热线是

2017年优秀网友 2014年度优秀网友 2015年优秀网友 2016年优秀网友

发表于 2016-6-14 08:44 | 显示全部楼层
你与他是否签有合同?
手机网友  发表于 2016-6-14 13:26
三个月可能一个业务都没拉到吧.你能否告诉大家你三个月拉了多少业务?为公司带来了多少效益?

发表于 2016-6-14 17:08 | 显示全部楼层
这点我可以给你肯定,国家劳动法有规定 没签合同的更好  凡是和员工发生实际雇员关系2个月以上没签定劳动合同的,后面的工资按双倍计算 能理解不 比如:工资1000一个月 那么你做了三个月就等于1000+1000+3000等于你最后到手的,那么工资的组成底薪+绩效+补助+交通等=你的工资  这事一告一个准 并且他还应该要面临行政处分

发表于 2016-6-14 17:10 | 显示全部楼层
麻辣社区手机用户 发表于 2016-6-14 13:26
三个月可能一个业务都没拉到吧.你能否告诉大家你三个月拉了多少业务?为公司带来了多少效益?

不管有无业绩,不能克扣员工的工资,绩效有另外算,克扣不发工资永远是用人方有问题

2017年优秀网友 2014年度优秀网友 2015年优秀网友 2016年优秀网友

发表于 2016-6-14 17:44 | 显示全部楼层
暴走千年 发表于 2016-6-14 17:08
这点我可以给你肯定,国家劳动法有规定 没签合同的更好  凡是和员工发生实际雇员关系2个月以上没签定劳动合 ...

请问,《劳动法》中哪一条里,有如你所述的内容?

发表于 2016-6-15 03:58 | 显示全部楼层
莽娃儿 发表于 2016-6-14 17:44
请问,《劳动法》中哪一条里,有如你所述的内容?

谢谢你 这个 你毋庸置疑  我是打过这官司的 谢谢

发表于 2016-6-15 04:00 | 显示全部楼层
暴走千年 发表于 2016-6-15 03:58
谢谢你 这个 你毋庸置疑  我是打过这官司的 谢谢

新劳动合同法第八十二条对此予以明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里包括三层含义:一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同,如果超过一个月而不满一年的时间内还未签定劳动合同,则应向劳动者支付双倍的工资;二是劳动合同必须以书面形式订立,如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同,则也是违法的,要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。当然,劳动问题的行政处理部门是你所在单位注册地的劳动部门.
手机网友  发表于 2016-6-15 09:22
不光南部有,顺庆也有利用网络来歪曲事实,自己灌水,博取不明真相的网友同情的人!

 楼主| 发表于 2016-6-15 17:20 | 显示全部楼层
麻辣社区手机用户 发表于 2016-6-14 13:26
三个月可能一个业务都没拉到吧.你能否告诉大家你三个月拉了多少业务?为公司带来了多少效益?

有没有业务他们清楚,我回帖有图片!
我拉到了他不做,我有什么办法。
最后一点,劳动局给他普法,解释劳动法法规,他完全无视!

 楼主| 发表于 2016-6-15 17:25 | 显示全部楼层
暴走千年 发表于 2016-6-14 17:08
这点我可以给你肯定,国家劳动法有规定 没签合同的更好  凡是和员工发生实际雇员关系2个月以上没签定劳动合 ...

谢谢提点,我现在在整理证据。
我现在只是要求支付基本底薪,这个是:据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.因此即使我们没能完成定额的任务,公司也是应该支付给我们最低工资的。

 楼主| 发表于 2016-6-15 19:43 | 显示全部楼层
莽娃儿 发表于 2016-6-14 08:44
你与他是否签有合同?

没有签订劳动合同。只是口头协议,不过有电话录音!

 楼主| 发表于 2016-6-15 19:44 | 显示全部楼层
莽娃儿 发表于 2016-6-14 17:44
请问,《劳动法》中哪一条里,有如你所述的内容?

劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议,可以证明双方间劳动关系的存在,并以书面形式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作时间等重要事项作出了明确约定。因此,劳动合同可谓是劳动者维护自身合法权益的“基础性证据”。正是基于劳动合同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的管理与被管理关系,《中华人民共和国劳动合同法》第十条对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定,第82条对未签订劳动合同的行为设立了“二倍工资”的惩罚性规定。
手机网友  发表于 2016-6-16 07:16
支持维护网络一片净地,据观察还有一些所谓知名网友、下课版主,收取钱财为商业活动在论坛打软广告!

发表于 2016-8-7 11:37 | 显示全部楼层
莽娃儿 发表于 2016-6-14 17:44
请问,《劳动法》中哪一条里,有如你所述的内容?

新劳动合同法第八十二条对此予以明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这里包括三层含义:一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同,如果超过一个月而不满一年的时间内还未签定劳动合同,则应向劳动者支付双倍的工资;二是劳动合同必须以书面形式订立,如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同,则也是违法的,要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。当然,劳动问题的行政处理部门是你所在单位注册地的劳动部门.
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