南都讯 记者刘洋 四川南充小伙曹珈铭参加当地职校老师招考遇到怪事：他笔试面试两项成绩均排第一，最终却被第二名递补。
学校称有人举报他基层工作经历涉嫌造假，他通过劳动仲裁证明相关经历为真，但学校仍无法将其录用。学校称，整个过程都按程序办的，校方不存在任何过错，现在就等市人社局一个明确的答复，才能确定是否录取曹珈铭。南充市人社局则回应，招考过程由学校负责，人社局不宜干预过多。
考生：综合第一为何不能录取？
曹珈铭生于1989年，2012年6月毕业于成都理工大学广播影视学院，随后到四川广安开发区笑立影视公司从事影视制作工作。2014年7月，曹珈铭在网上看到南充市属事业单位公开招聘的启示，觉得自己很适合南充职业技术学院“广播影视编导、导演老师”这个岗位（岗位代码110086），遂报名参考。他通过了最初的资格审查，参加了后续的笔试和面试。
南充职业技术学院2014年9月17日发布总成绩公告，曹珈铭笔试成绩44分，排第一；面试成绩88.67分，排第一；总成绩66.34分，也排第一，高出第二名6分。曹珈铭以为这已万无一失，辞掉工作等着到职校入职，但两个月过去，仍未见后续通知。2014年12月5日，该校发布此次招聘的体检通知，曹珈铭没有上榜。被通知去体检的是第二名，名字后面还注明“递补”二字。
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南充职校的招聘体检公告上，曹珈铭报考的职位通知了第二名去体检，后备注“替补”二字。南都记者 刘洋 摄
曹珈铭到学校询问，被告知有人举报其基层工作经历涉嫌造假。为自证清白，曹珈铭2015年3月向老东家所在的广安市劳动人事仲裁委员会申请劳动关系仲裁，老东家亦承认工作经历和劳动关系属实。2015年5月，该委员会下发裁定，确认曹珈铭与原公司的劳动关系成立。
曹珈铭拿着相关材料，再次找到南充职业技术学院和南充市人社局，问题仍没法得到解决。曹珈铭很纳闷，“我靠自己的实力考到了综合第一，不打招呼就让第二名递补了，说我基层经历造假，我又通过劳动关系仲裁反驳了这个说法，怎么还是不能录取呢？”
职校与人社局“掐架”
2015年5月27日，南充市人社局就此事向南充职业技术学院发函，该函认可了曹珈铭在广安市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，然后让职校根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发[2006]9号）文件和2014年7月发布的招聘公告要求，抓紧按程序做好下一步招聘工作，并切实做好有关方面工作，确保招聘工作依法依规、公平公正。
2015年6月5日，南充职业技术学院复函南充市人社局，却与南充市人社局的说法“掐架”，称在综合成绩公示期间，是收到了市人社局转来的举报材料和调查指示，然后组织纪检部门调查1次，并会同市人社局联合调查2次，最终决定取消第一名考生的报考资格。学校称，此次招聘工作的过程、调查材料、调查报告、调查结论、学院集体研究的意见已上报到人社局，“请贵局按照《公告》规定进行最终的审核确认并明确指示，以便学院执行”。
然后，事件陷入僵局，至今没有进展。
对此，南充职业技术学院党委副书记、纪委书记杨建平向南都记者表示，此次招考严格按照相关程序的规定和要求，校方不存在任何过错。杨建平介绍，当时曹珈铭笔试面试确实都是第一，但随后受到举报，学校和市人社局联合调查得出了结论，让第2名递补。对于举报的内容以及举报被曹珈铭获得的劳动关系仲裁证伪的问题，杨建平称这中间太复杂，一句两句说不清，“现在就等市人社局给我们一个明确的答复，到底是录取第一名还是第二名”。
南充市人社局有关负责人回应，人社局主要负责的是招考公告发布和相关上报资料的核证，招考过程主要是学校负责，人社局不宜干预过多。该负责人称，曹珈铭一事此前已有结论，目前学校还在处理中，待学校处理完毕上报后，市人社局才能履行相关职责。
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发表于 2015-9-14 21:12
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