请问巴中供电公司：第四批职工疗养怎么取消了？

一线工

职工疗养共分四批，前三批于2011、2012、2013年都已执行，为什么唯独到了第四批，就没有了呢？！职工疗养是《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《工会章程》赋予职工的合法正当权利，也是企业的应尽义务，八项规定反的绝不是职工正常福利。
中央“八项规定”主要针对党政领导和公务员，并非针对普通群众。贯彻“八项规定”只能使职工正当的利益得到保证，而随着国家经济发展、社会进步，职工的福利将得到不断的改善和提高。但在贯彻“八项规定”的过程中，部分领导没有全面正确理解规定的精神，采取“宁左勿右”的态度；或者为了掩盖本人的问题，以支微末节转移视线，甚至蓄意挑起群众不满；以至该发的福利被减发或取消，正常的节庆、娱乐、旅游被禁止；由此减少的福利费虽然数额不大，却影响了群众的获得感。另一方面，以往确有少数领导干部以发放福利为名，化公为私，私分钱物，腐败挥霍，腐蚀职工。对此类案件的查处完全必要，但如不注意政策，不加区别，也会影响基层职工正当的福利。

一线工

《宪法》第四十三条  

中华人民共和国劳动者有休息的权利。

国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。

《劳动法》第七十六条

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

一线工

哪些是“正常的”福利
　　包括防暑降温费、异地安家费、节日慰问品等
　　目前尚未见到相关法律法规对职工的“福利”一词做出清晰界定。但财政部、国税局等部门下发的相关文件，对职工应享受到的福利做出了直接或间接的描述。
　　财政部2009年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括非货币性集体福利以及各项现金补贴。
　　这些包括：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于“福利”。
　　福利还包含“给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费”等其他项目。
　　今年7月3日，中华全国总工会出台的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》提到，“由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。”但对于购买购物卡、代金券等、请客送礼等活动，总工会予以明令禁止。
　　理发室等的保养费很少用到
　　在“正常的”福利中，有些福利项目，职工可能很少享用到。
　　《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（2009年）就提到，福利费还应用于职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用。而实际上，类似浴室、理发室等尚未分离的内设集体福利部门，在现代企业中已经十分少见。
　　另外，不少事业单位也鲜见类似“探亲假”以及相应的“探亲假路费”等福利项目。
　　《通知》要求，企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题，将职工福利纳入职工工资总额管理。
　　福利的支出从哪里来
　　福利费按比例提取最高占工资总额14%
　　上述提到的职工福利，其支出从哪里来？
　　《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》提到，“非货币性集体福利以及各项现金补贴”、“职工困难补助”、“离退休人员统筹外费用”等福利，均属于“福利费”使用范围。
　　而福利费则来自职工的薪金总额，按一定比例提取。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除，即企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。当年的《企业所得税法实施条例》规定，这部分福利费准予税前扣除。
　　事业单位职工福利支出来自福利基金，而福利基金则从单位年度非财政拨款中提取。2012年财政部下发《关于事业单位提取专用基金比例问题的通知》规定：“事业单位职工福利基金的提取比例，在单位年度非财政拨款结余的40%以内确定。”根据《事业单位财务规则》，这部分钱用于“单位职工的集体福利设施、集体福利待遇。”
　　国家机关、事业单位也有部分福利费用于工作人员、职工的福利。1998年，国务院机关事务管理局等部门联合发出通知，调整在京中央国家机关和事业单位工作人员福利费标准，福利费被定格在工作人员基本工资中的2.5%。
　　职工享受到的工会所发放福利，则来自工会经费，这一费用包括：工会会员每年上缴的会员费和单位每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费。

一线工

149697212@.com

应当把它们变成全人类的福利　　不是那个单位　　个人的福利　　有些单位因为工种元因工作几年　　几年退休　好像这种人还比较多，为什么不可以单位与单位互相调配呢　　一个工种不能干　可以调换一个工种嘛

一线工

财政部2009年下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》称，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括非货币性集体福利以及各项现金补贴。
　　这些包括：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。探亲假、婚假、带薪年休假等假期，也属于“福利”。
　　福利还包含“给职工发放的节日补助、交通、车改、异地安家费”等其他项目。

东方游骑兵

楼主！你对党工群的工作很专业嘛，有前途！！:lol

电力部门就是好！

有备而来

市公司有的就不是人，两年都没一个说法，老的去了就不管年轻的，不去可以报费用也可以撒，马上给你定级，就知道厉害了。

一线工

电力部门怪象多！

闹你娘个球，一群既得利益者，有种找你领导闹去

一线工

关于企业加强职工福利费账务管理的通知
财企［2009]242号

       党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），、新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：

       为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据《公司法》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关精神，现通知如下：

       一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

       （一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

       （二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

       （三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

       （四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企［[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。

       （五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

       二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

       企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

       三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。

       四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。

       对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。

       五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。

       六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求：

       （一）制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。

       （二）标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。

       （三）管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。

       （四）核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。

       七、企业按照企业内部管理制度，履行内部审批程序后，发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。

       在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。

       八、本通知自印发之日起施行。以前有关企业职工福利费的财务规定与本通知不符的，以本通知为准。金融企业另有规定的，从其规定。

       财政部
       2009年11月12日

一线工

第四批仍未疗养的顶起哟！职工疗养合法合规，合乎政策，为什么前三批都执行了，唯独第四批就取消了？

是不是有人把票子吃了，又不能在报账，电业局方经理给职工解释一下

一线工

电力怪象多！

是有些不公平，前三批都报账领钱，第四批什么都没有了？！这笔经费哪里去了？

电力系统乱得很，应整几期乱象特刊来曝光下！

一线工

俺奋斗在生产一线
俺没日没夜的倒班加班
俺熬坏了身体也想出去调养转转
可一帮大爷去了一遍又一遍
却怎么也轮不到生产一线的咱
别人清闲，需要疗养来打发时间
俺们没空疗养，还得加班加点的发电
俺们没有节假日，没有双休天
俺熬红了双眼带上了黑眼圈
俺像机器人一样还得不停的转
公司的考核只对准了生产一线
而办公楼内的游戏大战却无人去管
公司好不容易发了一点钱一点钱
结果层层节流，一帮大爷就分去了一大半
俺紧绷着神经没日没夜的发电
可换来的只有那么一点点血汗钱一点点
谁都可以训咱、骂俺、扣俺的钱
三个人的活俺一个人干不完也得没命的干
上面还有五六个人来指挥俺
俺就是累得汗流夹背双腿发酸
可他们还指着俺的脸说俺干的慢
有了缺陷俺得跑快点干
炉子跳了俺得顶着机子转
俺的体力已日益衰退
肠胃溃疡已难以下咽
俺好不容易睡会觉但却合不上眼
俺只剩下一张沾满煤灰而又苍白憔悴的脸
俺的头发也只剩下了一半
俺还幻想六值四倒是否会好点
可等了一年又一年，人老珠黄了却还没实现
俺默默无闻的将青春奉献
俺工作了几年却只剩下体弱多病的穷光蛋
俺太累了，俺想要歇歇了
俺没了体力、没了精神，以后的活还怎么去干
一帮子大爷只知道开会、喝酒、打牌、吃饭
闲了没事也跑到集控室看看
有什么事情全推到下面
论功领赏都恐后争先

工资福利排最后面
见到上面是嘴巴甜甜、马屁连篇
露出的笑脸比太阳还灿烂
对待一线人员他想怎么办就怎办
拉长的脸比猪腰子还难看
俺生产一线都心太软
俺逆来顺受已不习惯
这样的环境怎能利于企业的健康发展